变“课堂听讲”为“学习+实践”，提升实践能力。街道党工委在上级党委组织和宣传部门指导下，充分依托“不忘初心、牢记使命”主题教育和“防风险、守底线”专题教育，用好新时代市民讲习所、新时代大讲堂、新时代文明实践所、新时代文明实践站等阵地，抓好理论知识培训学习的同时，以支部为单位召开丰富多彩的主题党日活动，到农业产业结构调整、特色村集体经济项目发展、乡村振兴示范点打造的第一线去讲政策、谈体会，充分拓宽教育培训渠道，通过变“课堂听讲”为“学习+实践”，提高实地教学课堂在总培训内容中的占比，切实提升干部实践能力，今年来，到民宿民居建设示范村居、乡村振兴示范村居等学习4批23人次。

　　整合“走出去”和“请进来”，强化统筹兼顾。对工作任务重、日常业务多的基层，街道向上争取优质资源，在按时组织干部参加上级统一组织的培训之余，主动联络宣传部门和农业产业等业务部门专家到街道干部、网格员授课，将课堂搬到基层、搬到一线，确保“走出去”学和“请进来”学相结合，让干部在俯身脱贫攻坚、乡村振兴的同时，能够汲取最新政策和相关知识;街道组织成立政策宣讲团，依托纸厂群众健康服务学校，推动实施互动式培训，在培训的同时为群众答疑解惑，更好将党的好声音传达到群众当中。

　　从“关键少数”到“全盘提升”，切实筑牢底板。选好培训对象，从抓“关键少数”向抓“全盘提升”转变，提升基层干部个体素质，强化整体水平提升，避免“点上精彩、面上参差”现象发生。一方面在本支部、本居组织年龄大的干部和年轻干部双向结对帮带，老干部充分发挥工作经验足、工作办法多等优势，年轻干部发挥对新鲜事物吸收理解快、电子化办公熟练等优势，互相取长补短，确保质效提升。另一方面街道各支部制定培训计划时，给家庭困难党员和老、弱、病、残等党员等“开小灶”，结合实际情况为他们“补课”，确保教育全覆盖，同时以支部为单位落实党员积分制管理，将党员进步情况纳入加分项，形成正面激励，以达提短板、强整体之效。